Jika Seorang Pemimpin

Banyak individu, yang entah mencari posisi kepemimpinan, atau naik ke posisi satu, dengan pelatihan yang tidak memadai, dan / atau persiapan, segera menemukan, bahwa sementara seseorang mungkin dapat, untuk periode yang terbatas, membodohi orang lain dengan retorika yang kosong dan populer, itu adalah akhirnya diperlukan untuk menghasilkan hasil yang relevan. Rencana mereka harus fokus pada kebutuhan, keprihatinan dan prioritas, dari mereka yang mereka layani, atau segera, mereka akan kehilangan dampaknya, karena orang lain akan melihat individu-individu itu, hanya penuh dengan udara panas dan kosong ! Para pemimpin besar menyadari bahwa mereka harus, di bawah janji, dan memberikan yang berlebihan, jika mereka berharap dapat membuat hubungan yang dapat diandalkan dengan orang lain! Oleh karena itu, jika seorang pemimpin BERKUASA , dia harus fokus dengan jelas, dan memenuhi janjinya!

1. Prioritas; rencana; tekun: Jika Anda ingin menjadi pemimpin, Anda harus hati-hati memilih prioritas Anda, dan memilih untuk mengoordinasikan kebutuhan dan masalah, dengan bagaimana Anda berencana untuk melanjutkan. Bagaimana rencana Anda meningkatkan organisasi Anda, dan orang-orang yang Anda layani? Bagaimana Anda akan bereaksi jika ada kekecewaan yang tak terhindarkan, dan apakah Memilih Pemimpin Yang Amanah Anda akan bertahan dan bertahan, sementara yang lain menyerah, dan puas dengan hanya mencoba?

2. Timbal; mendengarkan; pelajari: Jika Anda ingin menjadi pemimpin, Anda sebenarnya harus memimpin secara proaktif! Perhatikan kebutuhan saat ini, dan fokuskan pada cara terbaik untuk mengatasinya, sambil memuaskan tanggung jawab Anda untuk memperbaiki situasi bagi para pemangku kepentingan Anda! Pemimpin sejati mendengarkan secara efektif, dan belajar dari kombinasi faktor, untuk menjadi yang terbaik yang mereka bisa.

3. Mendorong; memimpin dengan memberi contoh: Bagaimana Anda mendorong konstituen, serta yang potensial, untuk lebih peduli, dan menjadi lebih terlibat? Hanya jika Anda berjalan – jalan -, Anda menjadi mampu memimpin. Karena itu, pimpin dengan memberi contoh, daripada sekadar memberi tahu orang lain apa yang harus mereka lakukan!

4. Menyelami secara mendalam; memberikan: Seorang pemimpin sejati menggali dalam-dalam masalah, alternatif, dan konsekuensi, untuk membuat pilihan terbaik, paling bertanggung jawab. Namun, hanya dengan mencoba, atau mengatakan Anda akan bobby nasution melakukan sesuatu, hanya akan berdampak kecil, sampai dan kecuali, Anda akan memenuhi janji Anda, dengan cara yang konsisten dan dapat diandalkan.

5. Pertumbuhan; menghasilkan itikad baik: Kelompok yang hanya menginjak air, dan berpegang teguh pada pemeliharaan (bukannya tumbuh atau berkurang), menjadi yang paling mampu dalam kualitas, pertumbuhan yang diperlukan. Seorang pemimpin harus secara konsisten menghasilkan niat baik, dengan memenuhi janjinya dan niatnya!

6. Empati; memperkaya: Ingat itu bukan hanya apa yang Anda inginkan, tetapi apa yang dicari oleh para pemangku kepentingan Anda, dan rasakan yang mereka butuhkan! Empati yang tulus dan berkelanjutan, akan memperkaya kelompok, dengan cara yang relevan.

7. Sistem yang berkelanjutan dan memperkuat: Ketika ada keselarasan antara retorika seseorang dan tindakannya, dan pandangan yang tajam tentang masa depan dipertahankan, janji menjadi lebih penting dan bermakna, ketika mereka mengarah pada penerapan sistem penguatan yang berkelanjutan.

Sementara sebagian besar kandidat memilih retorika berbunga-bunga, daripada pendekatan dan ide-ide kualitas, hanya ketika ide kualitas mengarah ke tindakan yang efektif dan bermakna, seseorang berubah menjadi pemimpin sejati! Apakah Anda bersedia bersikap seperti pemimpin sejati?

Categories: Uncategorized

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *