Apa yang Dapat Dilakukan Pelatihan Manajemen untuk Organisasi Anda

Pelatihan manajemen dapat didefinisikan secara umum sebagai proses formal dan sistematis untuk membantu para manajer dan calon manajer untuk menghadapi tantangan besar dalam melaksanakan tanggung jawab mereka dalam lingkungan yang dinamis dan cepat

berubah. Banyak orang yang berfungsi sebagai manajer telah dipromosikan dari dalam organisasi dan karena itu memiliki sedikit atau tidak sama sekali paparan formal terhadap konsep dan pendidikan manajemen. Banyak orang bercita-cita menjadi manajer dan pelatihan manajemen adalah cara yang berguna untuk mengakhiri pendidikan mereka dan mempersiapkan mereka untuk tanggung

jawab masa depan mereka. Pelatihan

membuat pelatihan manajemen dapat mengambil banyak bentuk seperti sesi kelas, diskusi kelompok, studi kasus, dll tetapi tujuan akhirnya tetap sama.

Untuk memahami apa pelatihan manajemen, mari kita perjelas tentang apa yang melibatkan manajemen. Terlepas dari definisi klasik Peter Drucker, salah satu definisi terbaik berasal dari FW Taylor yaitu “Manajemen adalah seni mengetahui apa yang harus dilakukan, kapan harus melakukan dan melihat bahwa itu dilakukan dengan cara terbaik dan termurah”. Ini menyiratkan bahwa tanggung jawab

utama manajer adalah mengarahkan dan mengoordinasikan sekelompok bawahan yang diorganisir secara formal untuk mencapai tujuan bersama. Tujuan terbaik dapat dicapai melalui penggunaan optimal sumber daya yang langka dan penciptaan lingkungan kerja yang mendorong kerja tim yang kreatif. Karena manajemen berkaitan dengan orang-orang dan lingkungan kerja, banyak pelatihan manajemen berfokus pada pemberian keterampilan ini.

Dimungkinkan untuk mengajarkan manajemen sebagai suatu disiplin karena merupakan kumpulan pengetahuan yang memenuhi kriteria berikut:

  • Ia memiliki akumulasi pengetahuan yang besar, banyak di antaranya didasarkan pada pengalaman aktual, yang secara sistematis diklasifikasikan dan dikodifikasi. Meskipun benar bahwa sebagian besar pengetahuan bersifat empiris, ada banyak bukti yang membuktikan bahwa prinsip-prinsip ini benar-benar berfungsi dalam situasi sehari-hari.
  • Pengetahuan ini dapat diajarkan secara efektif dengan menggambar berbagai teknik pelatihan. Misalnya, studi kasus dirancang untuk menempatkan siswa tepat di tengah simulasi kehidupan nyata.

Banyak perdebatan terus mengamuk tentang apakah

jasa sertifikasi dan konsultasi ISO adalah ilmu (seperti dalam kasus fisika atau matematika) atau seni seperti dalam kasus humaniora. Kebenaran sebenarnya adalah bahwa keduanya sedikit. Meskipun tidak setepat sains, ia mengandung sejumlah prinsip universal yang dapat diterapkan dalam banyak situasi. Karena memiliki orang-orang pada dasarnya, itu adalah ilmu

sosial dan membutuhkan banyak fleksibilitas. Apa yang tidak dapat dibantah oleh siapa pun adalah bahwa pelatihan manajemen telah diterima secara universal dan bermanfaat karena memang membekali karyawan organisasi untuk mengatasi tanggung jawab manajemen dengan lebih baik.

Categories: Bisnis

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *